Kizcev.com olarak en değerli kaynağımızın insan olduğuna inanıyor; başarıya giden yolun, yetkin, motive olmuş ve mutlu çalışanlardan geçtiğini biliyoruz. Bu doğrultuda insan kaynakları politikamız, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, adil ve şeffaf bir yönetim anlayışına dayanmaktadır.

1. Eşitlik ve Fırsat Eşitliği

Tüm işe alım ve terfi süreçlerimizde cinsiyet, yaş, etnik köken, din, dil, fiziksel durum veya herhangi bir ayrım gözetmeksizin eşitlik ilkesine bağlı kalırız. Her çalışan, eşit fırsatlara sahip olmalı ve potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabilmelidir.

2. Şeffaflık ve İletişim

Açık iletişimi ve karşılıklı geri bildirimi destekleriz. Çalışanlarımızla güvene dayalı bir bağ kurar; öneri, şikayet ve fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri bir ortam sunarız.

3. Eğitim ve Gelişim

Kizcev.com, çalışanlarının sürekli gelişimini teşvik eder. Eğitim programları, seminerler ve kariyer geliştirme fırsatları ile kişisel ve profesyonel büyümeyi destekleriz.

4. İş-Yaşam Dengesi

Verimliliğin ve mutluluğun temelinde sağlıklı bir iş-yaşam dengesi olduğuna inanırız. Bu nedenle esnek çalışma modelleri, izin politikaları ve sosyal etkinliklerle çalışanlarımızın hayat kalitesini artırmayı hedefleriz.

5. Performans ve Ödüllendirme

Adil, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayanan bir performans değerlendirme sistemi uygularız. Başarıyı tanır, takdir eder ve ödüllendiririz. Kişisel katkılar kurum hedefleriyle ilişkilendirilerek çalışan motivasyonu artırılır.

6. Etik Değerler ve İş Ahlakı

Tüm çalışanlarımızdan, şirket etik kurallarına uygun davranmaları beklenir. Güvenilirlik, dürüstlük, sorumluluk ve gizlilik temel ilkelerimiz arasındadır.

7. Sağlık ve Güvenlik

Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığına önem veririz. İş güvenliği kurallarına uyar, çalışanlarımız için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak adına tüm yasal yükümlülükleri yerine getiririz.

Kizcev.com İnsan Kaynakları Politikası, çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve sürdürülebilir büyüme hedefiyle sürekli olarak gözden geçirilir ve geliştirilir.